Calculadora
Calculadora de seguro-desemprego exato 2026
Informe a média dos três últimos salários brutos, os meses trabalhados e se é a 1ª, 2ª ou demais solicitações. O piso vem do salário mínimo no banco.
Estime número de parcelas e valor do seguro-desemprego com base nos últimos salários, meses trabalhados e número da solicitação, segundo critérios do Ministério do Trabalho e Emprego. O piso acompanha o salário mínimo vigente no banco. Resultado é estimativa.
Cálculos atualizados com dados oficiais de 2026 · atualizado em .
Fontes oficiais: MTE, seguro-desemprego. Estimativa educativa, não substitui holerite, extrato ou orientação do órgão oficial.
Piso do benefício: R$ 1.621,00 (salário mínimo vigente). Faixas e critérios do MTE para 2026.
Valor de cada parcela
R$ 2.166,65
Média R$ 3.000,00 · faixa 2 · 4 parcelas · total R$ 8.666,60
Cronograma de recebimento
Parcela 1
R$ 2.166,65
Previsão: mês 1
Parcela 2
R$ 2.166,65
Previsão: mês 2
Parcela 3
R$ 2.166,65
Previsão: mês 3
Parcela 4
R$ 2.166,65
Previsão: mês 4
Passos nesta ferramenta
- Informe o salário médio
- Indique o número de parcelas elegíveis
- Veja o valor estimado por parcela
Perguntas frequentes
Como calcular o valor da parcela do seguro-desemprego?
Com a média dos três últimos salários, aplicamos as três faixas do Ministério do Trabalho. O resultado nunca fica abaixo do salário mínimo cadastrado no banco.
Quantas parcelas do seguro-desemprego eu recebo?
De 3 a 5, conforme os meses trabalhados e se é a 1ª, 2ª ou demais solicitações. Sem o tempo mínimo exigido, a ferramenta indica que não há direito a parcelas.
De onde vêm o salário mínimo e as faixas?
Dos parâmetros oficiais gravados em parâmetros oficiais do MTE no banco de dados (valores MTE 2026), sem hardcode de produção no formulário.
Quantas parcelas do seguro-desemprego posso receber?
Depende do tempo trabalhado e se é a 1ª, 2ª ou demais solicitações. A calculadora estima o valor das parcelas com os parâmetros oficiais vigentes.
Pedido de demissão dá direito ao seguro-desemprego?
Em regra, não. O benefício exige dispensa sem justa causa (ou situações específicas previstas em lei).